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王若文

中式人本領導力專家

擅長領域:領導力、執(zhí)行力、授權激勵、管理技能

王若文(ID H779)

5分

身份認證 講師認證

學歷認證 10年教齡

個人資歷

北京大學概率統(tǒng)計與經濟學學士學位畢業(yè)
現任:廣州通盈投資有限公司 董事長
曾任:深圳中興通訊企管部經理兼總裁秘書
曾任:三一重工通訊(上市公司)行政副總裁
曾任:深圳市愛施德實業(yè)(上市公司) 人力資源總監(jiān)
曾任:中華網公司(美國上市公司)中國區(qū)人力資源總監(jiān)
深圳首屆杰出人才之“十大金領”稱號
2004年獲得深圳百名“特區(qū)之子”光榮稱號
2010年獲得華南地區(qū)“最受企業(yè)家喜愛的中式人本領導力專家”稱號
北京大學、清華大學、上海交通大學、新疆財經大學、廣東美術學院、西安交大及美國大學等MBA、EMBA班客座教授;
6年大學職教生涯,20年企業(yè)管理及人力資源高管從業(yè)經歷,成功主導多家上市公司戰(zhàn)略轉型及系統(tǒng)變革項目,精通英語、日語、德語的實戰(zhàn)型管理專家。

王若文老師2016年4月8日嘉興公開課《高績效團隊管理》課程

發(fā)布時間:2017-11-23瀏覽:645

描述內容……

課程背景:

當今時代的企業(yè),需要取得優(yōu)良的業(yè)績,不能靠單打獨斗,必須憑借團隊的通力協(xié)作的集體力量,才能有所建樹。

企業(yè)要有所建樹,關鍵取決于主管干部的直接管理,即領導干部對團隊的建設與管理。

團隊要有建樹,就必須和諧相生、相互支持、互相配合,團隊和成員個體有信任與溝通秩序,有奮斗目標、有工作計劃、有績效考核、有激勵手段、有執(zhí)行力。這一切,都依賴于中層干部的有效團隊建設與管理。

管理者的主要任務是管理好人和事,所有的事都是人做的,所以,關鍵在于管人。

管理者首先要管理好自己,其次才是管理好員工。員工管理的任務之一,就是對員工進行激勵管理和輔導管理。

 

課程收益:

1、認識高績效團隊的本質特征;

2、認識團隊的形成與關鍵因素;

3、學習團隊的構建基本技術;

4、學習團隊的管理基本技巧;

5、學習團隊的凝聚力建設方法;

6、學習團隊的溝通與問題解決技巧;

7、學習團隊的輔導技巧;

8、相關落地實操工具包一套。

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